실업급여 조건 썸네일형 리스트형 회사에서 합법적으로 짤리는 방법 8가지와 상실코드 실업급여 권고사직 노하우 회사 합법적으로 짤리는 방법상실코드 실업급여 권고사직 노하우직장생활을 하다 보면 스스로 퇴사하기보다, 회사에서 먼저 ‘정리’를 해주기를 바라는 경우가 종종 생깁니다. 특히 실업급여를 수급하려면 자발적 퇴사가 아닌 ‘비자발적 퇴사’, 즉 회사 측의 권고사직 형태가 되어야 가능한 경우가 많기 때문에, 보다 전략적인 접근이 필요하죠.하지만 ‘회사에서 짤리고 싶다’는 단순한 생각으로 움직이기엔 현실은 녹록지 않습니다. 섣부르게 문제를 일으켰다간 해고로 처리되거나, 실업급여도 못 받는 상황에 놓일 수 있어요. 그렇기 때문에 합법적으로, 그리고 상실코드까지 고려한 전략적 권고사직 유도법을 알고 실천하는 것이 중요합니다.구분종류신청 자격지급 요건구직급여일반 구직급여비자발적 퇴사고용보험 가입 180일 이상, 적극적 구.. 더보기 공동대표 실업급여 받을 수 있을까요? 자격 및 제외내용 공동대표 실업급여, 받을 수 있을까요?공동대표로 사업체를 운영하면서 사업을 정리하거나 퇴사할 경우, 실업급여를 받을 수 있을지 고민되시죠? 이번 글에서는 공동대표의 실업급여 수급 가능 여부와 관련된 요건을 명확히 정리해 드리겠습니다.실업급여란 무엇인가요?우선 실업급여는 근로자가 본인의 의사와 무관하게 실직하거나 고용 상태를 잃은 경우, 일정 기간 동안 금전적 지원을 제공하여 재취업을 돕는 제도입니다. 기본적으로 실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입된 근로자 신분이어야 합니다.하지만, 공동대표의 경우 자영업자로 간주되므로 원칙적으로 실업급여를 수급하기 어렵기 때문인데 그 이유는 대표자 지위가 고용 상태와 양립할 수 없는 것으로 보기 때문입니다.공동대표의 실업급여 수급, 가능한 경우는?실업급여 요건세부 내용.. 더보기 이전 1 다음
